Nos hicimos tantas ilusiones con la llegada de la reforma laboral que ahora que la tenemos no se siente precisamente como una victoria, pues, a pesar de que esta ya fue publicada, no cumple exactamente con los beneficios que esperábamos, como son los dos días obligatorios de descanso.
A pesar de ello, dicha reforma ya es un hecho y ahora tendremos que esperar hasta el 2030 para que, de forma escalonada, se llegue a la reducción total de las 40 horas.
Publicación de la reforma en el DOF
El día de ayer, el gobierno federal publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto por el que se reforma el artículo 123 constitucional, para que se establezca un plan de reducción gradual sobre la jornada laboral, que irá de las 48 horas actuales a las 40 horas que se pretende alcanzar de manera definitiva para el 2030.
Dichos cambios a la Constitución establecen el límite de horas semanales, con al menos un descanso obligatorio, junto con la prohibición de reducir salarios y prestaciones durante su implementación.
El decreto es muy claro, pues establece que la reducción de horas se hará de dos en dos, empezando a partir de 2027 y terminando en enero de 2030. Asimismo, también indica que el congreso deberá actualizar la legislación secundaria en un plazo de 90 días; esto incluye modificaciones a la ley federal del trabajo y, por supuesto, también a los reglamentos sectoriales.
¿Cuáles son los puntos clave de la reforma laboral?
Lamentablemente, no todas son buenas noticias para la clase trabajadora, pues, a pesar de que esta ha sido una reforma por la que se ha luchado durante varios años, el día de ayer que se publicó no fue un gran motivo de festejo.
Esto es más que comprensible, ya que dicha reforma no beneficia tanto como se esperaba, además de tener que esperar otros cuatro años para que sea un poco más “efectiva” en la redacción laboral.
- Por cada seis días de trabajo, las personas trabajadoras deberán disfrutar, por lo menos, de un día de descanso con goce de salario íntegro.
- Cuando por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de la jornada, se abonará como salario por este tiempo un 100% más de lo fijado.
- El trabajo extraordinario u horas extras no debe exceder las 12 horas en una semana, pero estas sí pueden distribuirse hasta en cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días.
- En caso de prolongación en las horas extras, se obliga al jefe o patrón a pagar 200% más del salario establecido.
- Las personas menores de 18 años no pueden hacer horas extras.
Aunque las reglas relacionadas con las horas extras parecen ser muy claras, algunos partidos y figuras políticas de oposición han señalado que estas indicaciones pueden ser distorsionadas y usadas a favor de las empresas y jefes que abusen de los “acuerdos” de libre albedrío con los empleados, lo cual, argumentan, deja las cosas exactamente igual.
Entonces, ¿nos beneficia o no que se haya publicado ya la reforma laboral?
Hipotéticamente, podríamos decir que sí existe un beneficio para las y los trabajadores de México; sin embargo, estos “beneficios” no son del todo aceptables y mucho menos eficaces en un país donde el trabajo ha absorbido poco a poco la vida de las personas.
A pesar de que algunos partidos políticos como MC han luchado para que se otorguen dos días de descanso en vez de solamente uno, la reforma por parte de Morena hizo caso omiso a estas peticiones y la publicó prácticamente igual a lo que estamos acostumbrados en la actualidad.
No podemos decir ni adelantarnos a que dicha reforma no va a servir, pero sí podemos señalar que deja muchas incógnitas en la manera en la que será aplicada a favor de los empleados y también de las empresas.
Recordemos que uno de los puntos que más peso tuvo para tomar estas decisiones es que muchas empresas argumentaron que no todas pueden trabajar de la misma manera y que tampoco están listas para que, de un día a otro, se aplique la reducción total. Mientras tanto, solo queda esperar y vigilar que se cumpla al pie de la letra.
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