La Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH) señaló que, en 2021, el 27.9% de las mujeres de 15 años o más que han trabajado alguna vez sufrió algún tipo de violencia laboral a lo largo de su vida laboral.
En los últimos días se dio a conocer el caso de Octavio Jorge Cortez, un empresario inmobiliario señalado por agredir a una recepcionista de un complejo ubicado en Santa Fe, CDMX, hechos por los que podría enfrentar cargos por lesiones y daños a la propiedad.
¿Qué fue lo que sucedió con el ataque a la recepcionista en CDMX?
La agresión ocurrió el pasado 29 de junio de 2026 en la recepción de Park Life Paradox, en la zona de Santa Fe. De acuerdo con las imágenes difundidas, el hombre se molestó porque la trabajadora no recibió un paquete, por lo que golpeó el mostrador, arrojó teléfonos y posteriormente persiguió a la recepcionista hasta derribarla y golpearla.
Tras estos hechos, la víctima presentó una denuncia ante la Fiscalía General de Justicia de la CDMX, la cual abrió una investigación en contra del agresor. Diversos medios nacionales han señalado que la pena que podría recibir el empresario aún no puede determinarse de manera definitiva, ya que dependerá de las lesiones certificadas por los peritos.
El Código Penal de la CDMX establece diferentes sanciones por el delito de lesiones, de acuerdo con el tiempo de recuperación y las consecuencias provocadas a la víctima. Dependiendo de la gravedad de las heridas, la pena puede ir de seis meses hasta dos años de prisión; sin embargo, esta puede aumentar si las agresiones dejan una cicatriz permanente.
¿Cómo se vive la violencia laboral en México?
La violencia laboral en México continúa siendo un problema que afecta la salud física y mental de millones de trabajadores.
Aunque en los últimos años se han fortalecido las normas para prevenirla, organismos oficiales y estudios nacionales demuestran que el acoso laboral, el hostigamiento laboral y la discriminación laboral dentro de entornos de trabajo tóxicos siguen siendo prácticas frecuentes.
De acuerdo con datos oficiales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la violencia laboral comprende el acoso laboral o psicológico, el cual incluye humillaciones, amenazas y aislamiento. Asimismo, contempla otras conductas, como el hostigamiento laboral, que deriva de una relación de subordinación entre quien agrede y la víctima.
Los malos tratos también representan una de las prácticas más comunes en este tipo de ambientes laborales tóxicos, pues se manifiestan mediante burlas, ridiculización, ofensas y humillaciones constantes hacia un trabajador.
En algunos casos, estas agresiones pueden escalar hasta convertirse en agresiones físicas, como ocurrió en el caso del empresario inmobiliario.
La violencia laboral sí es reconocida como un riesgo para la salud
Desde 2019, la NOM-035-STPS-2018 obliga a los centros de trabajo a identificar, prevenir y atender los factores de riesgo psicosocial, entre los que se encuentra la violencia laboral. Esta norma establece que las empresas deben:
- Contar con una política para prevenir la violencia laboral.
- Identificar factores de riesgo psicosocial.
- Promover un entorno organizacional favorable.
- Implementar medidas de prevención y atención.
- Realizar evaluaciones médicas o psicológicas cuando existan casos de afectación.
Diversos estudios también han demostrado que la violencia laboral en México no siempre se manifiesta mediante agresiones directas.
También puede presentarse a través de cargas excesivas de trabajo, jornadas prolongadas sin descanso suficiente, discriminación por género, embarazo, edad o preferencia sexual, así como por liderazgos autoritarios y ambientes laborales tóxicos.
El INEGI señala que 3 de cada 10 mujeres han sufrido violencia laboral
La Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH), elaborada por el INEGI en 2021, señala que el 27.9% de las mujeres de 15 años o más en México ha experimentado algún tipo de violencia laboral.
Esta cifra representa un aumento con respecto al 20.8% registrado en la edición anterior de la encuesta, lo que evidencia que esta problemática continúa afectando a un mayor número de mujeres.
De acuerdo con el INEGI, la violencia laboral hacia las mujeres se manifiesta principalmente de la siguiente manera:
- El 18.1% ha sufrido discriminación laboral a lo largo de su vida.
- El 14.4% ha experimentado violencia física o sexual.
- El 12.2% ha vivido violencia psicológica.
La información de esta encuesta del INEGI también señala que este tipo de violencia laboral no solo se refleja mediante comentarios sexuales no deseados o contactos físicos sin consentimiento.
También se da a través de salarios inferiores a los de los hombres, menores oportunidades de ascenso y menos prestaciones y permisos, incluso cuando estos están relacionados con cuestiones de salud o embarazo.
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