Una nota de investigación elaborada por Randstad aborda el tema de cómo, a través de diversas investigaciones basadas en 11 mil 250 trabajadores de 15 mercados, junto con el análisis de 126 millones de ofertas laborales, se señala que la Generación Z solamente dura, en promedio, un año en sus puestos de trabajo.
Sin embargo, esto no quiere decir que sea algo malo, pues la investigación también señala que esta decisión se debe a que las nuevas generaciones no necesariamente buscan estar saltando de trabajo en trabajo, sino que constantemente están buscando una forma de crecer y no quedarse estancadas.
La Gen Z no está “saltando de trabajo”, sino que está buscando crecer
De acuerdo con las investigaciones realizadas por Randstad, la información que se ha dado a conocer señala que la Generación Z tiene una permanencia promedio de apenas 1.1 años en un empleo durante sus primeros cinco años de carrera.
Esto frente a los 1.8 años de la generación de los Millennials, los 2.8 años de la Generación X y los 2.9 años de la generación de los baby boomers.
Sin embargo, esto no es apenas el comienzo de la investigación, pues Randstad también señala que esta diferencia de datos no necesariamente significa una falta de compromiso por parte de la Generación Z.
La investigación señala que el 33% de esta generación plantea cambiar de trabajo durante los próximos 12 meses, no porque su principal motivo sea simplemente irse, sino por una serie de factores como el salario y la falta de oportunidades de crecimiento profesional, que se encuentran entre los motivos más importantes para decidir abandonar un puesto.
Además de todos estos datos, un 41% de los encuestados por esta investigación afirmó que siempre considera sus objetivos profesionales a largo plazo cuando toma decisiones relacionadas con asuntos laborales.
En la actualidad, la escalera tradicional se está quedando sin escalones
Uno de los principales problemas que enfrenta esta generación es que hay menos oportunidades para comenzar una carrera. Ojo, no en todas partes, pero sí en diversos lugares del mundo, pues Randstad señala que las ofertas laborales que solicitan entre 0 y 2 años de experiencia laboral han disminuido un 29% desde enero de 2024.
Dicha caída es todavía mayor en algunas áreas: las vacantes junior de tecnología disminuyeron un 35%, las de logística un 25% y, por último, las de finanzas un 24%. Esto significa que los jóvenes están entrando a un mercado en donde conseguir ese primer empleo que tradicionalmente servía para adquirir experiencia cada vez se ha vuelto más complicado.
El mundo no se cierra: los jóvenes están creando nuevas formas de trabajar
Ante la reducción de empleos tradicionales de entrada, la Generación Z no se ha quedado cruzada de brazos, sino que, por el contrario, muchos de ellos han estado buscando alternativas, pues la investigación señala que solamente el 45% de ellos trabaja actualmente en un puesto tradicional de tiempo completo.
Por otro lado, Randstad señala que el 31% de quienes sí tienen empleo de tiempo completo prefiere combinarlo con un segundo trabajo o un llamado side hustle, que se refiere a una actividad laboral o negocio que una persona realiza además de su trabajo principal.
Cabe señalar que estas ideas y formas de trabajo no necesariamente responden a una falta de interés por tener un empleo estable, sino que, para la investigación de Randstad, representan una serie de alternativas que pueden servir como una manera de adquirir experiencia o diversificar ingresos.
La inteligencia artificial se está convirtiendo en una herramienta para conseguir trabajo
De acuerdo con la información presentada por diversos medios e investigaciones, la Gen Z también está utilizando la IA para poder adaptarse al nuevo mercado laboral, pues Randstad encontró que el 75% de los jóvenes utilizó esta tecnología para resolver problemas de trabajo y otro 50% para buscar empleo.
Dicho esto, la Gen Z también mostró una fuerte confianza en su capacidad de adaptación, pues el 79% dijo considerar que puede aprender nuevas habilidades rápidamente, mientras que más de la mitad, con un 58%, señaló estar entusiasmado con el potencial de la IA en el ámbito laboral.
Pero mucho ojo: no todas son noticias buenas, pues aunque la Gen Z utiliza ampliamente estas herramientas, no significa que no exista preocupación por su impacto, ya que el 46% de los jóvenes investigados por Randstad afirmó estar preocupado por el impacto de la IA en su carrera, un incremento del 6% frente al 40% del año pasado.
Además, también se señala que existe una desigualdad en el acceso a la capacitación, pues el 46% de los hombres de Gen Z reporta haber recibido capacitación en IA, frente al 38% de las mujeres. También existe una diferencia entre trabajadores de oficina y trabajadores operativos.
La Gen Z no quiere solo un sueldo, quiere una carrera con propósito
Para esta generación, permanecer en una empresa depende de algo más que recibir un salario, pues la mayor parte de ellos ha señalado que también busca flexibilidad laboral, oportunidades de crecimiento, aprendizaje y un trabajo que tenga relación con sus valores y objetivos a corto y largo plazo.
Esto podría explicar por qué se tiene registrada una estancia corta de la Gen Z en las empresas, ya que no necesariamente significa que esta generación sea menos comprometida o responsable, sino que el verdadero problema puede estar en que dentro de estas organizaciones no encuentren una ruta clara de crecimiento para avanzar.
Randstad plantea que, ante estos sucesos, las empresas deben dejar de entender la movilidad laboral de los jóvenes únicamente como un riesgo. Por el contrario, esto debería ayudar a convertir los puestos de entrada en puntos de partida para el crecimiento profesional.
También señala que es una buena oportunidad para que las empresas empiecen a ofrecer rutas de desarrollo claras y garanticen que la capacitación en IA esté disponible para todos y no solo para unos cuantos, sin importar su área o incluso su género.
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