Algo tan simple y tan humano como sentarse durante una jornada de trabajo 8 o incluso de 12 horas requirió una ley para que fuera posible. Con 476 votos a favor y 0 en contra, la Ley Silla fue aprobada por la Cámara de Diputados el 2 de octubre de 2024. Con ésto se busca proteger la salud de los trabajadores en sectores como el comercio y los servicios al garantizar que puedan descansar durante su jornada laboral. 

Esta legislación responde a la necesidad de que los empleados no permanezcan de pie durante largas horas, lo cual puede provocar serios problemas de salud, como fatiga crónica, dolores musculares, venas varicosas, y afectaciones graves en las rodillas, talones y espalda baja.

Fue originalmente impulsada por Patricia Mercado

El proyecto de ley fue impulsado originalmente por Patricia Mercado, senadora en aquel entonces, y retomado más tarde por el diputado Ricardo Monreal tras quedar archivado. 

Una ley necesaria

Esta iniciativa ha generado gran interés porque, aunque pueda parecer algo sencillo, en realidad está vinculada a derechos laborales fundamentales y a la protección de la salud. En otros países, como España y Argentina, el derecho a pausas laborales y sillas para descansar ha sido una realidad desde principios del siglo XX.

La novedad en México es que, a pesar de que la Ley Federal del Trabajo ya menciona la necesidad de sillas en los lugares de trabajo, no obligaba a los empleadores a permitir que los trabajadores las usen para descansar, sino como herramientas más ligadas a la función laboral.

La importancia de esta ley radica en su enfoque preventivo sobre las consecuencias del trabajo en una postura de pie constante, y en su capacidad para reducir enfermedades laborales que hasta ahora no han recibido la atención adecuada. Estudios recientes muestran que estar de pie por períodos prolongados está relacionado con problemas circulatorios y un aumento en el riesgo de enfermedades cardiovasculares.

5 claves de la ley silla

1. Reconoce el derecho de los empleados de tomar descansos en asientos con respaldo durante su jornada laboral.
2. Ahora es obligatoria para sectores comerciales, de servicios y similares.
3. Obliga a los empleadores a proporcionar asientos con respaldo a sus empleados, además de ofrecerles descansos sin exigir que los ‘repongan’ después de su jornada laboral. El tiempo destinado para comer no se considera parte de estos descansos.
4. Se limita sólo en casos que ponen en riesgo la seguridad de las personas al sentarse durante sus actividades.
5. Las empresas que no cumplan pueden enfrentarse a multas desde los 27 mil hasta los 271 mil pesos mexicanos.

¿Cuándo pasa al Senado la ley silla?

El siguiente paso será la discusión en el Senado, aunque aún no hay una fecha específica para que se debata. Si el Senado la aprueba, se turnará al Poder Ejecutivo para su publicación en el Diario Oficial de la Federación, y tras 180 días naturales entraría en vigor​.

Esto obligaría a las empresas a adaptar sus políticas internas y a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a emitir las normativas necesarias para hacerla cumplir.
La Ley Silla es un avance significativo en la protección de los derechos laborales en México, y responde a un problema que afecta directamente la salud y bienestar de millones de trabajadores, especialmente aquellos que laboran en tiendas, fábricas, y otros entornos comerciales y de servicio.